2019年社保新政策是什么
2019年社保新政策
社保是我国重要的社会保障制度，直接关系到我们退休后的养老金和平时的医疗保险。因此，许多用户非常关注社保政策的变化。我国在2019年发布了新的社保政策，这一政策发布后引起了广泛关注和讨论。
2019年社保新政策主要在两个方面发生了变化：
缴费基数发生了改变：自2019年起，社保由原来的社保局征收转变为税务部门征收。在2019年之前，企业在缴纳社保时基本上是按照当地的最低缴纳标准进行的，但税务部门接手后，则需要按照员工的实际工资缴纳社保，因此缴纳基数不再是当地上年度的人均月工资，而是我们每个人的实际工资。
补缴政策发生了改变：根据2019年的社保新政策，如果我们在退休时未缴纳养老保险满15年，不能再像以前一样一次性补缴满后领取养老金。2019年社保新政策推出以后，社保补缴分为以下几种方式：
•按年补缴：虽然不能一次性进行补缴，但可以每年补缴，也就是说，如果用户累计缴纳的养老保险累计只有十年，那么可以分五年补缴齐，然后在领取自己的养老基金。
•特定人员一次性补缴：o 1961年-1982年出生的本地户口用户可以一次性进行社保补缴。o在2011年之前退休的国企工作人员可以进行一次性补缴。
如果用户不进行补缴，也可选择自动放弃社保的缴纳。放弃缴纳之后，那么用户在达到退休年龄之后便不能领取对应的养老金。
•社保新政策后缴纳费用是多少
2019年社保新政策开始实施以后，社保的缴纳金额主要是和用户工资挂钩的，因此只要用户工资超过社保基准缴费金额的，每月需要缴纳的社保费用就一定会高于2019年之前缴纳的费用。例如，如果用户月收取5000元，按照8%的比例缴纳社保，那么用户需要缴纳的费用就为400元。
•新社保政策出台后，很多用户开始抱怨自己的到手工资又要减少了，不过多缴纳的社保部分也是缴纳给了自己，社保缴纳的越高后期可领取的养老金也就越高。
2019年社保新规出台(2019年社保新政策)
社保新规出台后，对于参保的管理更加严格。其中，对于用人单位参保情形，若因特定原因导致中断或欠缴社保费用，但依然在用人单位工作，个人无权自行补缴。期间产生的滞纳金和利息由用人单位承担。若员工辞职或更换工作导致社保中断，在没有重新办理社保缴纳前，中断的费用无法补缴，仅能继续缴纳。
自2018年起，全国多地区对企业职工基本养老保险补缴行为进行规范，补缴或一次性补缴的难度逐渐加大。这意味着，一旦社保中断，补缴的途径将受到更多限制。
针对在用人单位工作但因特定原因导致社保中断的情况，员工无权自行补缴，只能由用人单位补缴，并承担期间产生的滞纳金和利息。若员工因辞职或换工作而社保中断，在未重新办理缴纳前，无法补缴中断费用，只能继续缴纳。
对于本地户籍人员，若希望自行缴纳养老保险和医疗保险，可前往户籍所在地社保局，以灵活就业者的身份申请自费缴纳。只需按照最低基数缴纳即可。
而对于非本地户籍人员，在社保中断期间，可以选择委托社保代理公司代为缴纳社保。待找到新工作后，再由新公司协助续缴社保。
